موفقیت

ایراد اصلی و مشکل کارها گروهی ما از مدیریت است . بزرگ ترین مشکل مدیریت در جامعه امروز کم بودن میزان اعتماد به مدیران است . همه احساس میکنند مدیر و متخصصا . توی فیلم مارمولک بود می گفت آدمها برای رسیدن به خدا راههای مختلفی دارند . درسته .

انسان برای رسیدن به هر هدفی مسیر های متفاوتی جلوی پاشه . هر کس یک راه رو انتخاب می کند و اگر هر کسی بخواد یکم تو برنامه مدیر دست ببرد به بیراهه میرسیم . چون امکان داره مدیر سیایست کاری متفاوت از اون مسیری که ما فکر میکنیم را انتخاب کرده باشد .

به مدیران مشورت بدید و ازشون انتقاد کنید اما با اشتباهات کوچک تعویضشون نکنید یا بهشون فشار وارد نکنید که کاری که شما می فرمائید را انجام بدند . 

۱۰۰٪ در نفس تمام ایرانیان استعداد مدیریت وجود داره . اما برای هر کار یک مدیر کافی است . دیگران نظارت کنند بر کار او و از او انتقاد کنند اما دخالت نکنند و هر گاه معضلی را دید همراه با راهکار ارائه دهید .

یکم  به گذشته نگاه کنید به تاریخ کشورمان . هر وقت در کار پادشاهانه ما دخالت شده و هر وقت از سوی دیگران اجازه عمل به مدیران ما داده نشده ما نزول داشتیم .و در مقابل در دوره هایی که ما مدیران مدبر داشتیم که با مشورت با دیگران با اقتدار تصمیم می گرفتند . پیشرفت فراوانی داشتیم .

ببینید که آیا شما کار خود را به درستی انجام می دهید ؟ ابتدا عملکرد خود را اصلاح کنید و سپس به دیگران بپردازید .

البته مشکل دیگری هم وجود دارد : عده ای از مدیران ما که تخصوص مربوطه ندارند و عده ای سر جای خودشون نیستند که جای تاسف دارد و باید رسیدگی شود.

پس باید برای :

اعتماد سازی کنید . اعتماد ها را از بین نبرید . و به هم اعتماد کنید .